Drepturile gravidei in 2013

Ce drepturi mai au gravidele in 2013?

Pentru a ajuta cat mai multe mamici sa-si afle si sa-si obtina drepturile, am conspectat informatii actualizate despre drepturile gravidelor si ale mamicilor si le-am inclus in noua versiune a site-ului Drepturile Gravidelor, pe care il poti accesa aici.

Aici am inclus informatii actualizate in 2013 despre: concediul de maternitate, concediul de crestere a copilului, alocatia pentru copil, dar si legislatie si documente (modele de cereri, formulare tip etc).

Am creat si o sectiune de consiliere (poate in viitor vom trece la forum). Puteti pune intrebari, la care veti primi raspunsul in cel mai scurt timp.

Asadar, mamici, sper ca acest nou site sa va fie de folos.

Indeminzatie 600 RON pentru mamele studente

Deputaţii au decis, marţi, ca mamele studente la zi sau care au peste 18 ani şi urmează cursuri postliceeale să beneficieze de indemnizaţie pentru creşterea copilului în cuantum de 600 de lei, Camera aprobând, astfel, modificarea OU privind susţinerea familiei pentru creşterea copilului.

Deputaţii au apreciat că proiectul de lege, votat şi de Senat, anul trecut, elimină discriminările din sistem şi nu îngreunează bugetul, pentru că astfel de cazuri sunt puţine, arătând că, în ultimii trei ani, au fost până în treizeci de cazuri de mame studente la cursurile de zi.

Dezbaterile generale au provocat şi dispute între Aura Vasile (PSD) şi Mircea Toader (PDL) pe tema punctului de vedere al Guvernului faţă de proiectul de lege.

Toader a spus că ar trebui aşteptat şi punctul de vedere al Executivului, în timp ce Vasile a apreciat că "Parlamentul nu este condus de Guvern" şi nu este interesată de opinia Guvernului pe tema unui proiect social, care este susţinut de grupul parlamentar al PSD-PC.

Deputatul PNL Cristina Pocora, preşedinta subcomisiei parlamenatre pentru drepturile copilului, a declarat, pentru MEDIAFAX, că prin proiectul de lege se va acorda o indemnizaţie de 600 de lei mamelor care sunt studente la cursurile de zi sau care au peste 18 ani şi urmează cursurile postliceeale.

Proiectul de lege a fost adoptat de deputaţi cu 227 de voturi "pentru", un vot împotrivă şi patru abţineri. După adoptare, deputatul UDMR Kerekes Karoly le-a urat succes parlamenatrilor în campania electorală.

Tot marţi, deputaţii au adoptat o iniţiativă legislativă care stabileşte ca mamele de gemeni sau de tripleţi să primească suma de 600 de lei pentur fiecare dintre copii.

Sursa: Mediafax

Dreptate pentru mamicile de gemeni

Indemnizaţie suplimentară pentru mamele de gemeni sau multipleţi
sursa: Mediafax

Mamele care vor naşte gemeni, tripleţi sau multipleţi vor primi de la stat o indemnizaţie suplimentară de 600 de lei pentru fiecare copil născut dintr-o astfel de sarcină, începând cu al doilea copil, au decis, marţi, deputaţii, prin adoptarea, în acest sens, a unei iniţiative legislative.

Propunerea legislativă, iniţiată de către parlamentari ai PSD şi PDL, modifică Ordonanţa de Urgenţă 148/2005 şi a fost susţinută în plenul Camerei de reprezentanţii tuturor grupurilor parlamentare, care au apreciat că proiectul de lege "repară o nedreptate" şi "înlătură discriminarea" mamelor care nasc gemeni, tripleţi sau multipleţi.

Iniţial, proiectul de lege prevedea ca pentru naşteri gemelare să se acorde o indemnizaţie de 800 de lei, iar pentru tripleţi sau multipleţi indemnizaţia să fie de 1000 de lei.

Proiectul de lege a fost modificat de Comisia pentru muncă a Camerei Deputaţilor, prin amendamentele deputaţilor PSD, PNL şi UDMR, stabilindu-se că indemnizaţia pentru creşterea copilului se va majora cu 600 de lei pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, triplă sau multiplă, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de naştere.

"Este un act de dreptate şi logică", a spus Mircea Toader (PDL).

"Ordonanţa de urgenţă a scăpat din vedere situaţia naşterilor de gemeni. Este o situaţie care există. E clar că doi sau trei (copii-n.r.) nu înseamnă unul", a apreciat Aura Vasile (PSD), care a precizat că şi ministrul Muncii Marian Sârbu susţine această ioniţiativă legislativă.

Deputaţii au mai spus că, anual, sunt 3.500 de naşteri, că efortul bugetar pentru susţinerea proiectului de lege "este minim" şi că nu este normal ca mamele de gemeni sau multipleţi să primească de la stat aceiaşi bani ca şi cele care nasc un singur copil.

Indemnizaţia pentru creşterea copilului, stabilită de fostul Executiv la 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni, a fost plafonată de Guvern la echivalentul a trei salarii medii pe economie, de maximum 4.000 lei.

Concediul de ingrijire a copilului va fi redus cu şase luni?

Din Capital:

Durata concediului maternal (pentru cresterea copilului) va fi redusa de la 24 de luni, la 18 luni, au declarat pentru Capital surse guvernamentale.

Potrivit surselor citate, decizia va fi luata in urmatoarele sedinte de guvern, cel mai probabil in prima decada a lunii aprilie, dupa ce Ministerul Muncii va redacta actul normativ care va modifica actuala lege referitoare la concediul pentru cresterea copilului.

Informatia a fost confirmata, indirect, si de catre secretarul de stat in Ministerul Muncii, Mariana Nedelcu, aceasta afirmand ca Executivul are in vedere "incurajarea mamelor sa se intoarca mai repede la munca".

Update: Ministrul Muncii, Marian Sarbu, a dezmintit ca ar exista un proiect privind reducerea concediului de crestere a copilului. Acesta a precizat ca exista doar unele propuneri ale organizatiilor nonguvernamentale referitoare la transferarea unei parti din indemnizatia de crestere a copilului in fondul de salarii pentru bone.

Cititi tot articolul aici.

Cand se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National?

Am primit multe intrebari in acest sens pe Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici

Raspunsul este dat chiar de Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National, din care citez:

Art. 3. - (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:
a) pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ţară, indiferent de forma de capital social (de stat sau
privat, român sau străin/mixt), în cazul contractelor colective de muncă la nivel naţional;
b) pentru toţi salariaţii încadraţi în toate unităţile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat
contractul colectiv de muncă, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt);
c) pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat
contractul colectiv de muncă la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau
străin/mixt);
d) pentru toţi salariaţii angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivel de
unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt).
(2) Contractele colective de muncă se pot încheia şi pentru salariaţii instituţiilor publice. Prin aceste
contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a căror acordare şi al căror cuantum sunt stabilite
prin dispoziţii legale.
(3) În cazul în care, din diferite motive, părţile au încheiat contracte colective de muncă la un nivel inferior
înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la
nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

Asadar, toti angajatii din Romania beneficiaza de drepturile stipulate in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National, sau poate de ceva mai mult, in cazul intreprinderilor care au un contract colectiv de munca la nivel de ramura sau unitate. Nici un astfel de contract colectiv nu poate contine prevederi in minus decat cel la nivel national. Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National contine prevederile minimale pe care orice intreprindere din Romania trebuie sa le indeplineasca.

Avantajele ce rezulta din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru femeile gravide sunt:

- Salariu de 100% minim 6 saptamani
- Un salariu mediu pe unitate la nastere

O alta intrebare frecventa este: "daca in contractul meu individual de munca nu se specifica un anumit drept care apare in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National, inseamna ca nu beneficiez de acest drept?"

Acesta este in general un pretext adus de angajatorii rai de plata. Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National se aplica pentru orice angajat, indiferent daca drepturile prevazute de el sunt specificate in contractul individual de munca sau nu.

Daca esti gravida, sa nu accepti sub nici o forma...

... modificarea contractului individual de munca in sensul trecerii la un program de lucru cu mai putine ore decat cele pe care le efectuezi acum, cu scaderea salariului de baza.

Din comentariile de pe Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici am aflat ca unii angajatori incearca sa convinga salariata gravida sa accepte aceste modificari in contractul de munca.

Aceasta manevra nu poate fi in nici un fel in avantajul salariatei, din cel putin doua motive:

1. un salariu de baza mai mic inseamna o indemnizatie de maternitate mai mica, un salariu bonus la nastere mai mic si o indemnizatie de crestere a copilului mai mica, dupa legea intrata in vigoare de la 1 ianuarie 2009 (deci pierderi peste pierderi timp de 2 ani).

2. oricum gravida ARE DREPTUL la reducerea timpului de lucru cu 25% fara nici o reducere a salariului.

(ca sa nu mai amintesc si alte dezavantaje precum: o pensie mai mica la batranete, reintoarcerea din CIC pe un post cu mai putine ore si retribuit mai putin).

Gravidele si munca de noapte

Iata articolul de lege care reglementeaza munca de noapte pentru femeile gravide:

Art. 19. - (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.

(2) În cazul în care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

(3) Solicitarea salariatei se însoteste de un document medical care mentioneaza perioada în care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.

(4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art. 10 si 11.

Deci: gravida care doreste sa nu mai presteze munca de noapte, in primul rand trebuie sa depuna o cerere pentru a fi trecuta la un program de zi, insotita de un document medical care sa confirme ca in perioada t1-t2 sanatatea sa este afectata de munca de noapte.

Firma este obligata sa-i propuna un program care sa nu se incadreze la "munca de noapte", cu un numar de ore egal cu cel presupus de postul gravidei.

Surpriza cu "munca de noapte" este ca, daca lucrezi zilnic mai putin de 3 ore noaptea (adica in intervalul 22.00-6.00), nu se considera munca de noapte.

Iata de ce, in mod paradoxal pentru cei neavizati, programul 15:00 - 24:00 de exemplu este legal.

Daca firma nu poate oferi nici o varianta de program de zi legea spune ca femeia gravida beneficiaza de concediul si indemnizatia de risc maternal.

A primt cineva indemnizatia de 85%?

Am primit ieri indemnizatia aferenta lunii ianuarie, in valoare de, surpriza! tot 6 milioane. Depusesem cererea pentru obtinerea celor 85% in jurul datei de 15 ianuarie, daca mai retin eu bine.

Sunt curioasa, a primit cineva indemnizatia de 85%? Nu de alta, dar inca de la inceput am avut o presimtire... nu spun care ca sa nu va demoralizez.

Raspuns de la Directia de Munca si Protectie Sociala

Mailul pe care l-am primit de la DGMPS confirma ceea ce aflasem deja si postasem pe Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici referitor la actele necesare recalcularii indeminzatiei de ingrijire a copilului cu 85%, conform noii legi. Asadar am pus actele pe care le pregatisem dinainte in plic si m-am "luptat" la coada la posta pentru a le trimite cu confirmare de primire.

Nu am inteles exact ce vor sa spuna in a doua parte a mesajului despre cereri ce pot fi trimise pe mail. Probabil se refera la alt tip de cereri, din moment ce printre actele necesare recalcularii indemnizatiei se numara adeverinta cu veniturile in original.

Stimata Doamna,

Va aducem la cunostinta ca beneficiarii aflati in plata depun la sediul institutiei noastre sau trimit prin posta – cu confirmare de primire - urmatoarele acte:
- formular tip (postat si pe site-ul ministerului) sau cerere scrisa care sa contina numele/prenumele, codul numeric personal, adresa beneficiarului si a copilului, nr. de telefon, cu mentiunea de recalculare a indemnizatiei de 85%;
- copie dupa B.I./ C.I. a titularului de indemnizatie;
- copie dupa certificatul de nastere al copilului.
- adeverinta in original cu veniturile nete realizate de titularul de indemnizatie pe ultimele 12 luni, anterior datei nasterii copilului (se mentioneaza venitul net pe fiecare luna in plata + totalul veniturilor realizate);

In cazul in care ati realizat si alte venituri colaterale veniturilor profesionalale sunt necesare adeverinte/dovezi eliberate de autoritatile competente. Nu sunt luate in calcul veniturile obtinute din chirii si dividente.

IMPORTANT!

Daca doriti sa vi se ofere informatii, va rugam sa ne trimiteti date de identificare:

- CNP-ul reprezentantului legal care primeste alocatia, adresa si sectorul.

Orice solicitare a petentilor pe e-mail trebuie sa fie insotita de fotocopii dupa urmatoarele acte:
- cerere scrisa in care sa specificati solicitarea dvs.;
- B.I./C.I. al titularului de alocatie/indemnizatie;
- certificatul de nastere/C.I. al copilului;
- extras de cont cu semnatura si stampila bancii - in cazul in care doriti virament bancar al prestatiilor.

Dupa caz (fotocopii):
- hotararea de divort, definitiva si irevocabila;
- adeverinte scolare care fac dovada frecventarii cursurilor scolare;
- cesiune - in cazul modificarii titularului de alocatie;
- certificat de deces al titularului;
- certificat de incadrare intr-o categorie de persoana cu handicap.

Institutia opereaza lunar intr-un program electronic care nu mai poate fi modificat din moment ce este finalizat, fapt pentru care, cererile petentilor necesita un timp legal de solutionare de 60 de zile.

Mihaela Abalasei
AGENTIA PENTRU PRESTATII SOCIALE A MUNICIPIULUI BUCURESTI
Str.Hambarului, Nr.6, Sect.2
Program cu publicul : Luni, Miercuri, Joi: 9-15
Nr. Telefon : (021) 250.90.20 / 250.90.21 / 250.90.22