miercuri, 18 februarie 2009

Daca esti gravida, sa nu accepti sub nici o forma...

... modificarea contractului individual de munca in sensul trecerii la un program de lucru cu mai putine ore decat cele pe care le efectuezi acum, cu scaderea salariului de baza.

Din comentariile de pe Drepturile gravidelor si proaspetelor mamici am aflat ca unii angajatori incearca sa convinga salariata gravida sa accepte aceste modificari in contractul de munca.

Aceasta manevra nu poate fi in nici un fel in avantajul salariatei, din cel putin doua motive:

1. un salariu de baza mai mic inseamna o indemnizatie de maternitate mai mica, un salariu bonus la nastere mai mic si o indemnizatie de crestere a copilului mai mica, dupa legea intrata in vigoare de la 1 ianuarie 2009 (deci pierderi peste pierderi timp de 2 ani).

2. oricum gravida ARE DREPTUL la reducerea timpului de lucru cu 25% fara nici o reducere a salariului.

(ca sa nu mai amintesc si alte dezavantaje precum: o pensie mai mica la batranete, reintoarcerea din CIC pe un post cu mai putine ore si retribuit mai putin).

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu